北京時(shí)間10日晚FT訊日本日前發(fā)布了有關(guān)“過(guò)勞死”這個(gè)仍屬禁忌的普遍現象的首份政府白皮書(shū)。該書(shū)披露，五分之一的受訪(fǎng)企業(yè)承認，自己的全職員工工作時(shí)間長(cháng)到了危險的地步。

    該報告發(fā)布時(shí)，日本距離從法律上承認“過(guò)勞死”(即工作過(guò)度導致的死亡)現象已有近三十年。這份長(cháng)280頁(yè)的報告承認，這個(gè)問(wèn)題形勢依然很?chē)谰��?/div>

    近11%的受訪(fǎng)企業(yè)表示，它們有全職員工每個(gè)月至少加班80個(gè)小時(shí)。官方承認，這樣的加班水平會(huì )加大因心血管問(wèn)題及其他問(wèn)題死亡的風(fēng)險。將近12%的受訪(fǎng)企業(yè)表示，它們有員工每個(gè)月加班逾100小時(shí)。

    據20crmo無(wú)縫鋼管檢測員檢測，這份白皮書(shū)是迫于2014年一份日本普通議員法案的要求發(fā)布的，該法案要求日本政府承擔起防止過(guò)度工作導致死亡和自殺的責任。白皮書(shū)公布前的一年里，日本過(guò)勞死索賠案件數量達到了1456起的創(chuàng )紀錄高點(diǎn)。

    過(guò)勞死受害者家屬的代理律師們表示，即使是那樣，這個(gè)問(wèn)題仍被大大淡化，幾乎沒(méi)人討論。這次調查原本希望能獲得1萬(wàn)家日本企業(yè)的回復并據此開(kāi)展研究，事實(shí)上卻只收到1743家企業(yè)的回復。

    多個(gè)勞工組織表示，政府的努力仍未見(jiàn)效。除了簡(jiǎn)單計算工時(shí)以外，日本的職場(chǎng)文化未能構想出什么其他的業(yè)績(jì)評價(jià)機制。在這樣的職場(chǎng)文化中，用“讓我們縮短工作時(shí)間”這樣不痛不癢的口號敦促不情愿的工薪人士減少加班、或推出下午7點(diǎn)辦公室關(guān)燈等更實(shí)際的舉措，都沒(méi)有產(chǎn)生明顯成效。

    東京上智大學(xué)政治學(xué)學(xué)者中野晃一表示，根本問(wèn)題在于，政府和企業(yè)部門(mén)都不是很熱心于讓員工知曉自身權利和支持他們。

    中野說(shuō)：“問(wèn)題的核心在于政府和企業(yè)管理層非常落后又固執的態(tài)度，他們認為通過(guò)長(cháng)時(shí)間呆在辦公室展現出對企業(yè)的無(wú)私奉獻是一種至高美德…事實(shí)上，可以說(shuō)正是這種無(wú)私奉獻導致日本企業(yè)競爭力逐步下降�！�

    據20crmo無(wú)縫鋼管檢測員表示，今年4月日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的數據顯示，在截至今年3月的2015財年里，媒體報道的過(guò)勞死案例集中在社會(huì )服務(wù)和建筑等領(lǐng)域。這些都是日本長(cháng)期勞動(dòng)力短缺最嚴重的領(lǐng)域—勞動(dòng)力短缺本身就是一場(chǎng)緩慢發(fā)酵的危機，它源于兩點(diǎn)，一是就長(cháng)期而言日本人口趨于下降，二是日本歷史上一直抵制大規模引入移民。

    新白皮書(shū)所依據的調查發(fā)現，44%的IT公司承認，它們的一些員工每月加班超過(guò)80個(gè)小時(shí)。

    但這個(gè)問(wèn)題存在于更普遍的領(lǐng)域。就在白皮書(shū)發(fā)布一周前，東京一個(gè)勞工標準辦公室裁定，電通廣告公司的一名剛畢業(yè)不久的年輕新員工自殺，屬于過(guò)勞死案例。24歲的MatsuriTakahashi的家人表示，她在月加班時(shí)間超過(guò)105個(gè)小時(shí)后結束了自己的生命。她在電通的數字廣告部門(mén)工作，該部門(mén)目前正處于一樁仍在發(fā)酵之中的、涉及多收客戶(hù)費用的丑聞的核心。電通將丑聞所涉情況歸咎于人手短缺。

    白皮書(shū)稱(chēng)，綜合來(lái)看，全職和兼職員工的平均個(gè)人工作時(shí)長(cháng)略有下降，但這其中有兼職勞動(dòng)者數量日益增多的因素。

    全職員工是承受導致過(guò)勞死的壓力最嚴重的。日本約21%的全職員工平均每周至少工作49小時(shí)，遠遠高于英國(12.5%)和美國(16%)的比例。