人社部副部長(cháng)張義珍介紹的國有企業(yè)薪酬改革包括兩部分：針對國企負責人的國有企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行差異化的薪酬分配辦法，以及針對國企普通員工的國有企業(yè)薪酬分配辦法。針對國企負責人的薪酬改革已然開(kāi)始。此次《指導意見(jiàn)》又進(jìn)一步明確，對國有企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對于黨中央、國務(wù)院以及由各級黨委、政府及其部門(mén)任命的企業(yè)負責人，重點(diǎn)是嚴格規范薪酬結構(由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入構成)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。對通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，由董事會(huì )按照市場(chǎng)化薪酬分配機制確定其薪酬結構和水平，可以采取多種方式探索完善中長(cháng)期激勵機制。針對企業(yè)負責人的薪酬改革是國企薪酬改革的突破口，這一部分社會(huì )共識比較大。